г.Рязань, ул. Щорса, д.38/11 стр.1, офис 6 Работаем по всему ЦФО! Тел:
X
Ваша заявка отправлена
Ваш телефон*

Удобное для звонка время*

Поля со звездочкой обязательны к заполнению

Как выполняется аттестация рабочих мест

Схема работы

1
Заполните форму заявки
или позвоните нам.
 
2
Готовим для Вас
коммерческое предложение.
 
3
Согласовываем с Вами условия
оплаты и подписываем договор.
 
4
Вы экономите на взносах
и избегаете штрафов!
 
5
Материалы о проведенной спецоценке
вносим в реестр инспекции по труду.
 
6
Отправляем к
Вам нашего эксперта на замеры.

Аттестация проводится для того, чтобы сделать условия труда на предприятии соответствующими действующему законодательству. На разных предприятиях есть различные вредные факторы, поэтому аттестация может проводиться и в детском саду, и в банке.

Аттестация рабочих мест – обязательство всех работодателей, даже индивидуальных предпринимателей, у которых есть наемные сотрудники.

Если предполагается, что во время производственного процесса могут появиться вредные или опасные для сотрудников воздействия, аттестацию следует проводить каждые пять лет. Если в течение этого пятилетия происходит изменение условия труда, 426 специальная оценка условий труда выполняется сразу же.

Прежде, чем начать процесс аттестации, специально созданной комиссией производятся фотографии рабочих мест. Кроме того, протокольно вычисляется количество мест, для которых необходима аттестация. Этот показатель будет влиять на срок и график работ по спецоценке рабочих мест.

Спецоценка может производиться только теми организациями, уставные документы которых содержат такой вид деятельности. Сотрудников в ней должно быть не менее пятерых, у них должны быть специальные сертификаты. Кроме того, одним из подразделений такой компании должна быть аккредитованная испытательная лаборатория.

Эксперты идентифицируют вредные и опасные факторы. Они посещают рабочие места, где занимаются изучением документов по технологическим процессам, оборудования, проектных документов на здания, проверяют сырье и материалы. Также проверке подлежат данные, полученные в ходе предыдущей аттестации, а также имеющиеся сертификаты соответствия. Возможно проведение опроса сотрудников.

После этого выявляются и фиксируются опасные факторы или вредные условия труда, имеющиеся на производстве. Далее вредные факторы, которые были выявлены, замеряются, для чего пользуются инструментами и специальным оборудованием.

Каждому рабочему месту устанавливается классность по условиям труда и составляется протокол с полученными результатами.

Аттестация рабочих мест труда: как использовать полученные данные


После выполнения аттестации необходимо разработать мероприятия, благодаря которым условия труда станут лучше. Работники должны быть проинформированы о том, в каких условиях они трудятся, каков риск существует для здоровья, какие средства существуют для их защиты. Кроме того, им должна быть предоставлена информация о том, какие им положены гарантии и компенсации за вред на рабочем месте.

Когда выполнена аттестация рабочих мест труда, сотрудники должны получить средства ИЗ, а рабочие места в оснащении должны иметь средства коллективной защиты. Предприятие обязано постоянно контролировать, в каком состоянии находятся условия труда, установить сотрудникам гарантированные компенсации, оценивать уровни риска по профессиям. Также после того, как выполнена аттестация рабочих мест 2015, устанавливается дополнительный тариф страховых взносов по ПФ, при этом учитывается классность условий труда. Кроме того, производится расчет скидок по обязательному соцстрахованию от несчастных случаев.

Главное преимущество аттестации – получение независимой оценки условий труда, выявление вредных и опасных производственных факторов. Кроме того, по результатам спецоценки правильно определяется процент по страховым взносам в ПФ.

Проведение аттестации рабочих мест: порядок и организация

Проведение аттестации по условиям труда предназначена для всех рабочих мест. Особое значение при ее проведении имеют факторы, влияющие на персонал, из-за которых здоровью сотрудников может быть нанесен вред.

Порядок аттестации рабочих мест:

  • Прежде всего, проведение аттестаций рабочих мест предполагает сбор сведений о предприятии. Комиссией выполняется обследование всех производственных сооружений и зданий, цехов и участков. Определяется, в каком состоянии находится вентиляция, освещение и отопление. Выясняется, сколько сотрудников на предприятии, к каким категориям они относятся. Также производится разметка контрольных точек, с которых будут производиться инструментальные измерения.
  • Затем с помощью инструментов измеряются вредные и опасные факторы производства, которые являются фактической характеристикой условий труда. После этого производятся лабораторные исследования.
  • В итоге эксперты заполняют Карту аттестации. В ней внесены все производственные факторы, представленные шумом, вибрацией, освещенностью, загазованностью и запыленностью, температурой и т.д., информация о численности сотрудников. Там же указано, насколько данные производственных факторов отклонились от нормы, и дана общая оценка условиям труда. Учитываются факторы, под воздействие которых работники попадают на протяжении восьмидесяти процентов рабочего времени.

Закон предусматривает, что проводить аттестацию на вновь созданном рабочем месте необходимо в течение полугода с момента его создание. Такой же срок в том случае, если выполнена реконструкция, внедрена новая техника или технологии.

Согласно ОКВЭД аттестация рабочих мест должна проводиться один раз в пять лет с момента завершения предыдущей. Дата указывается в приказе о завершении АРМ на предприятии.

Ваша заявка успешно отправлена!




ООО "Пром-эксперт"
Copyright ©2016
390025, г. Рязань, ул. Щорса, д. 38/11 стр. 1, офис 6
Тел: 8(800) 450-62-20, 8(4912) 77-74-92, 8(4912) 77-74-93
E-mail: prom-expert@mail.ru
Карта сайта