Основные условия аттестации рабочих мест и требования по охране труда

Каждый работник имеет право на то, чтобы условия его труда были здоровыми и безопасными. Именно для этого и предназначена аттестация рабочих мест.

Она является частью целого комплекса, в который входят мероприятия по охране труда. Кроме того, на законодательном уровне решено, что такую проверку обязан проводить каждый работодатель для всех рабочих мест, ведь даже в офисе могут быть обнаружены вредные для здоровья факторы.

Но, прежде чем приступать к процессу, работодателю необходимо соблюсти некоторые условия аттестации рабочих мест. Прежде всего, необходимо создать аттестационную комиссию, члены которой будут организовывать специальную оценку. В нее должно входить не менее трех сотрудников. На первых этапах они занимаются формированием нормативно-справочной базы. Все рабочие места должны быть внесены в перечень, из них выделены те, которые имеют схожий характер работ.

Члены комиссии должны проанализировать документы по травмам, которые произошли на предприятии, и выявить участки, которые являются наиболее опасными. Также выясняются опасные и вредные производственные факторы, выясняется, насколько тяжел и напряжен трудовой процесс. Требования охраны труда предполагают произведение комиссией фотографии рабочего дня, она – обязательное приложение к Карте условий труда.

Экспертами специализированной организации должны быть выполнены следующие действия: оценить травмобезопасность, условия и характер труда, обеспеченность сотрудников СИЗ. На рабочих местах выполняются инструментальные измерения, с помощью которых определяется класс условий труда. Также проверяются оборудование, инструменты, средства безопасности и инструктажи для определения класса условий труда по травмобезопасности.

Затем специализированной организацией составляется отчет, который подписывают все члены комиссии и утверждает председатель. Составление такого отчета обязательно, даже если условия труда – допустимые.

Сотрудники должны узнать от работодателя о результатах проверки. Срок ознакомления – тридцать дней, все работники должны расписаться после ознакомления в журнале.

Если у предприятия есть официальный сайт, там тоже должны быть выложены результаты. Также отчет передается уполномоченному органу.

Как используются результаты специальной оценки рабочих мест

После того, как завершена специальная оценка условий труда, работодатель получает отчет, в котором указаны не только результаты обследования, но и мероприятия, призванные улучшить условия труда на предприятии.

В итоге работодатель может правильно планировать и проводить мероприятия, направленные на охрану труда на предприятии. Работники могут получать льготы и компенсации. На условия труда аттестация рабочих мест влияет также с точки зрения установки связи профессии и заболеваний. Также данные отчета используются в статистической отчетности. Если условия труда нарушены, должностные лица караются административно-экономическими санкциями.

Благодаря аттестации рабочих мест по условиям охраны труда контролируется, в каких условиях работают люди, каковы их профессиональные риски, насколько они обеспечены СИЗ. Также готовится поименный список сотрудников, которым необходимы обязательные медосмотры. Спецоценка позволяет рассчитать скидки и надбавки к стразовым тарифам.

На основании полученных результатов аттестация рабочих мест по условиям труда разрабатываются мероприятия. Также обоснуются расходы, запланированные на эти мероприятия.

Самое главное, предприятие получит подтверждение того, что организация ее работ является соответствующей нормам, принятым в государстве.