Специальная оценка условий труда в 2018 году

     Спец. Оценка в 2018 году, это довольно интересный для обсуждения вопрос, так как одни утверждают, что в этом нет ничего особенного год как год, а другие в «панике» спешат провести эту процедуру, и боятся, что не успеют.
     Давайте разберемся в этом вопросе и попытаемся понять, откуда берется эта «паника».
     Сама процедура Специальная оценка условий труда регламентируется Федеральным законом 426 от 28.12.2013г. В данном законе описано, что такое спец. оценка, как она проводится, кем, с какими особенностями и главное в какие сроки. Вот как звучит часть 6 статьи 27: В отношении рабочих мест, не указанных в части 6 статьи 10 настоящего Федерального закона, специальная оценка условий труда может проводиться поэтапно и должна быть завершена не позднее чем 31 декабря 2018 года. Первый вопрос, который возникает после прочтения этой статьи, что за рабочие места, которые указаны в части 6 статьи 10? В этой части статьи перечисляются те рабочие места, в отношении которых СОУТ проводить вообще никогда не надо. Второй вопрос, который возникает: Спец. оценку можно было вообще не делать до 31 декабря 2018 года? Вероятный ответ на этот вопрос «Да». Тогда почему контролирующие органы требуют от нас СОУТ, а зачастую за не проведенную – штрафуют? Во избежание штрафа нужно было предоставить план-график проведения СОУТ. После появления этого документа, контролирующие органы сильно «заругались» бы, написали предписание для немедленного проведения СОУТ и т.д., но штраф не наложили. И вероятно следующий вопрос, который может возникнуть: Спец. оценку нужно провести до 31 декабря 2018 года? И что будет, если не провести? В соответствии с выше упомянутой статьей, СОУТ должна быть проведена на всех рабочих местах, корме тех, что упомянуты в части 6 статьи 10, до 31 декабря 2018 года и не проведение СОУТ является нарушением федерального закона без каких либо возможностей оправдаться. Если до 31 декабря 2018г. можно предоставить, как уже выше говорилось, план-график проведения СОУТ, то после 31 декабря от штрафа не спасет уже ничего, а провести данную процедуру все равно придется. Но ведь можно провести СОУТ, как «раньше» - тебе назначается плановая проверка или предупреждают о внеплановой (за несколько дней) и ты быстро бежишь в организацию, проводящую СОУТ и заключаешь договор или сразу получаешь отчет? И в чем тогда особенность ограничения срока проведения СОУТ и зачем наводить «панику» и срочно бежать и делать? А особенность в так называемой Федеральной информационной государственной системе учета результатов проведения спец. оценки условий труда (ФГИС СОУТ). Одной из функций этой системы является учет организаций, которые провели СОУТ. Те работодатели, которые уже провели СОУТ или провели частично, уже знают, что организации, которые проводили у них СОУТ, запрашивали подписанный титульный лист отчета (первый лист отчета), для какой-то там отправки куда-то там. А отправка идет как раз во ФГИС СОУТ. Т.е все организации, которые провели СОУТ, там есть, а те которые там не появятся до 31 декабря 2018 года,  после 31 декабря, нарушат федеральный закон. Все контролирующие органы в сфере охраны труда, к коей относится процедура СОУТ, имеют доступ к этой информационной системе. Соответственно, сразу после новогодних праздников в 2019 году, могут начать печатать предписания со штрафами всем тем организациям, которых там не увидят, просто сопоставив списки зарегистрированных организаций в налоговых органах и списки организаций из данной информационной системы. Вот именно отсюда и идет та самая «паника». Но как именно это все будет выглядеть, пока не известно, так как, по данным статистики по Рязанской области СОУТ провели порядка 30-40% организаций, соответственно у гос. органом может просто «бумаги не хватить печатать столько предписаний», но под это дело они заранее могут ей запастись. Из частных бесед представителей гос. инспекций труда не одной области, они пока сами не знают, как это будет происходить, но однозначно говорят, что штрафы будут, следственно будет ажиотаж на проведение этой процедуры. Сам по себе ажиотаж ожидается в конце 2018 года, когда об этом затрубят СМИ. Вот в это период организации, проводящие СОУТ, начнут поднимать стоимость, так как им уже не придется «уговаривать» организации проводить эту процедуру, они сами к ним пойду довольно большим потоком, будет создаваться очередь на проведение, возможно, появится «тариф за срочность» и т.д. Этот прогноз сходится с прогнозом гос. инспекций труда.
     Соответственно стоит задуматься, провести СОУТ, сейчас, пока нет этого ажиотажа, по тем ценам, которые действуют сейчас, или посмотреть что будет. В ближайшей перспективе, если вы не провели спец. оценку, можно подождать: возможного увеличения стоимости, очередей на проведение СОУТ, появления штрафов с 10 января 2019 года с обязательным последующим проведение СОУТ, в установленные сроки по предписанию, не забываем при этом про очередь, как следствие «тариф за срочность». Перспектива конечна такой «черной» может и не быть, но задуматься стоит.