Служба охраны труда: основные задачи и функции
Именно на руководителе предприятия лежит ответственность за организацию и управление охраной труда. И для того, чтобы организовать работу по охране труда, им создается специальная служба. В подчинении служба охраны труда находится у руководителя, но, если есть поручение, - его заместителю.
Задача руководителя – сделать так, чтобы у работников службы ОТ были все условия, чтобы выполнять свои полномочия.
Согласно законодательства, если на предприятии работает более пятидесяти человек, необходимо создать службу ОТ, либо ввести в штат специалиста с необходимой подготовкой и опытом.
Сотрудники службы занимаются разработкой и утверждением документов по ОТ. Они заводят, шнуруют, нумеруют и опечатывают журналы по ОТ. Кроме того, их задача – составление и утверждение планов работы по ОТ. Служба занимается организацией и проведением инструктажей, медицинского осмотра, обучения сотрудников, расследует и учитывает несчастные случаи.
Кроме того, необходим контроль за проведением инструктажей и оформлением документов, состоянием зданий и оборудования, средствами защиты, знаками безопасности, условиями труда и отдыха. Для того, чтобы работа была безопасной, необходимо выполнять требования охраны труда. Это и контролирует служба по ОТ.
Чтобы работники службы ОТ должным образом выполняли свои функциональные обязанности, у них есть ряд прав. Прежде всего, они могут в любом цеху, отделе или производственном участке проверить, в каком состоянии находится техника безопасности и производственная санитария. Руководителями этих подразделений могут быть получены предписания, обязательные к выполнению. После этого должны быть устранены выявленные нарушения.
Если жизни работников что-либо угрожает, могут быть остановлены отдельные производственные участки, станки и агрегаты, изъяты инструменты и приборы, не отвечающие ТБ. По требованию сотрудников службы ОТ от работы могут быть отстранены работники, за которыми было замечено нарушение инструкций, правил ТБ и санитарии. Предписание может быть отменено только руководителем. Руководитель производственного подразделения должен предоставить информацию об учете и расследовании производственных несчастных случаев, анализе травматизма и мероприятиях по ТБ.
Кроме того, работники службы ОТ могут предоставить руководству предложение поощрить работников, которые активно работают над созданием безопасных условий труда. А те, кто нарушают законодательные и другие нормативные правовые акты, наоборот, могут быть привлечены к ответственности.
Следует учитывать, что представители службы ОТ входят в состав комиссии, когда проводится в Рязани аттестация рабочих мест. Эта комиссия создается на предприятии для того, чтобы выполнить подготовку к спецоценке условий труда. В ее составе должно быть не менее трех человек. После того, как специальной организацией будет проведена спецоценка, членами комиссии подписывается отчет, а ее председатель утверждает его.
Одной из форм обучения сотрудников предприятия является проведение инструктажей. Этим тоже занимается служба охраны труда. Инструктажи могут быть вводными, внеплановыми, целевыми, периодичными и первичными. Они проводятся с разной периодичностью. Кроме того, для первичного и вводного инструктажа должна быть составлена программа проведения, которая затрагивает основные вопросы о предприятии и его деятельности.
Ликвидировать службу охрану труда можно только в том случае, если ликвидируется все предприятие.
