Как изменились правила охраны труда с 2014 года

Охрана труда состоит из комплекса мероприятий, имеющих огромное значение для всех предприятиях. Как и в остальных законодательных актах и нормах, в государственных документах по охране труда появляются изменения. В последний раз значительно правила охраны труда изменились в 2014 г.

До 2014 года предприятия выполняли аттестацию рабочих мест, теперь же на смену ей пришла специальная оценка условий труда. Провести и финансировать спецоценку обязан работодатель. Если у предпринимателя отсутствует наемный персонал, то спецоценка не проводится, но при появлении в штате хотя бы одного работника все меняется. Если у физического лица отсутствует статус ИП, но есть наемные работники, специальная оценка также не проводится.

На предприятии в начале года издаются приказы по охране труда, которыми назначается ответственное лицо и состав комиссии. Для проведения спецоценки привлекается специализированная организация, имеющая в своем составе аккредитованную лабораторию, а в штате – сертифицированных экспертов. Если ранее аттестация выполнялась для тех рабочих мест, на которых работники пользуются инструментами и оборудованием, машинами и автотранспортом, то теперь спецоценку проводят для всех рабочих мест. При этом выполняются замеры вредных и опасных производственных факторов, профессиям присваиваются классы и подклассы.

Результаты спецоценки влияют на отчеты в соцстрах и размер отчислений в пенсионный фонд. Кроме того, работники с вредными условиями труда могут получать дополнительные льготы и надбавки.

Следует отметить, что с 2015 года ужесточилась ответственность за невыполнение спецоценки. Предприятие в итоге может получить большие штрафы.

Также следует отметить, что в августе 2014 года межотраслевые правила охраны труда при эксплуатации электроустановок были заменены новыми. Там стало больше новых сокращений, терминов и определений, стал шире круг ответственных лиц и т.д.

Правила производственного контроля: что входит в ППК

Любое предприятие до того, как начнет свою деятельность, должно составить программу производственного контроля. ППК составляется в произвольной форме, но ряд информации в ней должен быть. Прежде всего, нужно указать точки, в которых будут отбираться пробы и проводиться измерения; обозначить виды исследований и их периодичность; указать аккредитованную лабораторию, которая будет заниматься исследованиями. Также необходимо составить положение по охране труда и назначить ответственных лиц.

Правила по охране труда 2014 гласят, что если численность сотрудников предприятия свыше пятидесяти человек, необходима служба охраны труда, в состав которой входят специалисты, прошедшие обучение.

На предприятиях всех видов деятельности должны соблюдаться правила производственного контроля и ППК – их обязательная составляющая.

Как составить план (охрана труда на предприятии)

План охрана труда на предприятии необходим для того, чтобы вовремя соблюдать все требования законодательства. Таким образом, здоровье и жизни сотрудников будут сохранены, а система ОТ будет постоянно совершенствоваться.

При составлении плана сотрудник службы ОТ использует типовые перечни по охране труда, руководствуясь спецификой деятельности предприятия. После этого план должен быть утвержден руководителем. Мероприятия могут быть техническими и организационными, в плане также указывается период их проведения и ответственное лицо.

Следует учитывать, что предприятиям с небольшим количеством сотрудников есть смысл обратиться в центр охраны труда. Профессионалы, работающие там, обойдутся дешевле, чем отдельная служба ОТ. Кроме того, они отличаются глубокими знаниями и хорошей правовой поддержкой.